中国烟草员工月薪只有6000元,年终奖却发了30万,这是什么操作?

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烟草系统月薪6000块钱,年终奖30万,这个咋一看貌似挺吓人,但现实当中不排除这种情况的存在。

月薪6000块钱再加上30万年终奖,相当于年薪高达37.2万,再加上公积金,社保年薪轻轻松松就达到40万以上。

按照目前烟草系统的整体工资水平,年薪达到40万以上,没有什么大惊小怪,对于那些工作年限比较长,而且职位比较高的在编人员,年薪40万很正常,而且这个还算比较普通的。

要知道目前烟草系统工资的整体工资水平是比较高的,特别是对那些有编制的员工来说,普普通通月薪都可以达到一两万块钱以上。

比如2021年财政部建设经济司公布了中国烟草总公司2019年度工资总额情况,数据显示2019年中国烟草总公司在岗职工人数为50.6万人,对应的应付职工薪酬964亿元,相当于在岗职工年平均薪酬18.67万。

​但18.67万终究只是平均薪酬,在中国烟草总公司50.6万名员工当中,这里面有很多都是临时工,有一些是合同工,真正属于编制的员工并不是特别多。

对那些合同工或者临时工,他们的工资水平并不是很高,比如有一些烟草公司一线操作工,月薪也只不过是四五千块钱左右。

既然有些人工资低,但烟草总公司平均年薪却达到18.6万,这说明有部分人的薪酬肯定是要远超过18.67万。

对那些有编制的员工来说,他们的整体工资水平肯定要比那些合同工或者临时工收入更高,特别是对那些业绩比较好的部门,一个有编制的员工,就算工作只有两三年,年薪轻轻松松达到20万年薪以上都没有什么大惊小怪。

对那些工作时间比较久,有编制,而且属于管理岗位的人来说,年薪达到30万以上甚至40万以上也很正常。

所以一个月工资6000块钱,年终奖30万,放在整个烟草系统,只能算是一个中等偏上的水平,不算特别高,但也能超过百分之六七十以上的人了。

不过对于烟草公司平时工资只有6000块钱,年终奖却高达30万,很多人可能不理解。

为什么烟草公司平时工资比较低,但年终奖却比较高呢?其实这里面可能是为了避税。

目前我国平时的薪酬跟年终奖计税是独立开来的,年终奖并没有计入个人综合所得税当中,而是单独计税。

年终奖单独计税,这样可以大大降低个税,我们来简单计算一下就知道。

按照目前的个税政策,平时月薪6000块钱,扣除社保公积金之后,拿到手的钱就低于5000块钱,所以平时根本就不用交税,只需要交年终奖的个税就可以。

目前年终奖的个税计算方法如下:

应纳税额=全年一次性奖金收入/12×适用税率-速算扣除数,按月换算后的综合所得税率表具体如下。

​对照这上面计算公式,一个人30万的年终奖,需要缴纳的个税总共是43080元,拿到手的钱差不多是25.7万。

但假如这笔年终奖不是累计到年底发而是发到每个月上,那他要承担的个税就比较高了。

比如这30万平均到每个月发放再加上6000块钱的基本工资,每个月的薪酬达到3.1万,那么他一年的应纳税所得额就达到31.2万,对应的税率是25%,应纳个人所得税7.8万,这个要比年终奖单独计税多出3.5万左右的税。

​所以对于一些地方烟草公司,他们把平时的绩效工资集中放到年底发放,这样可以减少个税的支出。

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